●〇●村上さんよりメッセージ●〇●

企業などにおいては、個人の能力・貢献度・成長の可能性を測る「評価指標」として活用され、昇進・昇格の基準として目標設定は非常に重要されますので、職場で目標設定・評価されておられる方もおられると思います。

ところで、皆さんは　プライベートの目標を設定されていますでしょうか。

私は10年以上前から、毎年年始にプライベートの目標を立てる（文字化）しています。

7年前（2018年）からは、大谷選手で有名になった「マンダラチャート」の手法でプライベートの目標を設定し、スケジュール帳に貼って折に触れて読み返し、モチベーションをキープさせています。

今回は私のマンダラチャートを皆さんと共にレビューし、目標設定の手法、またマンダラチャーの活かし方を学ぶ時間にしたいと思います。

皆さんのご参加をお待ちしております。